环球播报:新车奖劳模，体系育英才，长安汽车增长背后，是人永远第一位

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4月28日，长安汽车劳动模范及卓越团队项目总监交车仪式隆重举办。活动现场，长安汽车向2022年度劳动模范及卓越团队项目总监，共计10人奖励深蓝SL03、UNI-V(参数|询价)等车型，以表彰员工在推动长安汽车，乃至重庆汽车发展道路上的卓越贡献。

一直以来，长安汽车以实业育人才，以人才促发展，长期重视人才培养，鼓励实干创新，自第三次创业-创新创业计划开展以来，长安汽车不断摸索人才培养新范式，以真诚和信任提供平台，让员工施展才干，为中国汽车工业发展奉献自己的智慧。

现场劳模代表潘肖强发言表示“今天我们在场的劳动模范，代表着立足岗位、奋力拼搏、干事创业的所有长安劳动者，代表着‘新时代、新征程’下扎实推进创新创业计划的全体长安人，代表着在打造世界一流汽车品牌征程中笃定前行的长安追梦人”。来自销售公司的他，深耕市场一线13年，轮岗驻守东北三省、内蒙古、新疆等边疆区域。

党的报告指出，必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。长安汽车作为勇担重任的国企，始终把尊重人才、重视人才的持久培养放在重要位置。自第三次创业-创新创业计划开展以来，长安汽车坚持全面深入推进人才发展体制机制改革，在人才引进、使用培养、人岗匹配、激励约束等人才发展机制上不断优化升级，助力人才强国战略发展。

具体来看，长安汽车在人才使用培养方面，建立了与市场接轨的职位体系，优化员工发展通道，实现员工跨界跃升。在激励约束方面，建立了荣誉激励、项目跟投、股权激励、递延奖金等激励机制，将员工收入与公司效益紧密联系。在人才培育上，长安汽车建设了行业领先的人才培养平台——长安汽车学习中心，打造出平台化、模块化的人才培养体系。

2022年，公司以“强基固本、创新求进、系统重构、担当领行”为关键，面对疫情、缺芯、限电等困境，7万余名长安人与全体合作伙伴奋力拼搏，实现销售234.6万辆，同比增长2%，创下近五年新高。其中，长安系中国品牌汽车销售187.5万辆，同比增长6.8%。预计2023年，长安汽车将实现集团销售280万辆，同比增长20%的经营目标。其中，长安系中国品牌汽车实现200万辆，同比增长6.7%。

为此，长安汽车不断优化品牌布局，重点打造“长安品牌、深蓝品牌、阿维塔品牌”三大品牌，形成相互支撑的新能源布局，构建差异化品牌价值，打造智能电动新标签。今年4月的上海车展，长安汽车发布海外战略“海纳百川”计划，以人才为基点，助力长安汽车出海战略顺利落地实施，彰显出长安汽车布局全球发展的动能与信心。

近年来，长安向智能低碳出行科技公司转型，取得了卓越的成果，在品牌上向，产品向新的道路上阔步前行，这依靠的是创新驱动、砥砺的奋斗，而人才才是其中关键，劳模交车仪式的举办正是长安重视人才的体现。面向未来，长安汽车坚守初心，以人才为基石，坚定实施人才培养战略，坚定不移为“打造世界一流汽车品牌”提供持续动力。