3.18万名应届生入职，比亚迪成汽车品牌中的“人才收割机”

3年疫情影响、经济环境变化，就业问题尤其是年轻人的就业问题成为社会关注的焦点。据国家统计局5月份发布的数据：“今年大学毕业生人数创新高，青年人失业率仍然居高不下。4月份16-24岁劳动力失业率为20.4%，继续上升。稳定和扩大青年人的就业仍然需要持续的加力。”

就业问题作为一个热点社会问题一直备受关注，因为这不仅仅影响到经济的发展，更关乎到国家的未来。在这其中，企业，尤其是巨头企业起到了关键的作用。在2023年的招聘季，3.18万名应届生入职比亚迪，体现出比亚迪作为汽车巨头的强大人才吸引力，与解决社会问题的高效能力。

四大产业布局 ,“好就业，就好业”

(资料图)

当前，大规模招聘已经非常罕见。比亚迪今年招聘3万多名应届生到底有多恐怖？通过一组数据就能知道。根据2021年各企业的财报信息，新势力造车“蔚小理”在2021年员工规模合计增加了约2万人，增长一倍有余，而这还不足比亚迪2023年仅校招的人数，足以可见后者对于人才的吸引力。

除了就业人数多，比亚迪2023年校招还有几个特点，就是就业范围广、人才质量高。据不完全统计，比亚迪2023年校招，岗位遍布37个城市，招聘专业覆盖50个类别。这其中既有机械类等造车相关专业，又有计算机、电子信息等智能相关专业，让应届生“有岗可投”。

就业人数多、就业范围广、人才质量高充分反映出比亚迪作为一个制造业巨头的综合能力。与互联网等巨头相比，比亚迪能够为更多专业、更多领域的人才提供工作岗位。

目前，比亚迪已经形成了汽车领域、轨道交通领域、新能源领域以及电子领域等四大产业布局，在汽车领域，比亚迪掌握电池、电机、电控等新能源汽车全产业链核心技术。经过长时间的坚守，比亚迪凭借刀片电池、DM-i超级混动、e平台3.0、CTB电池车身一体化、“易四方”、云辇等颠覆性技术，迎来前所未有的发展机遇，新能源汽车销量持续刷新行业纪录，而随着比亚迪销量不断突破巅峰，“迪有引力”正在各个领域上演。

总之，在解决就业问题上，当下业务运营良好、技术储备丰厚、行业前景乐观，抗风险能力强的比亚迪以解决社会问题为导向，充分发挥自身优势，助力毕业生“好就业，就好业”。

致力于人才培养 打造“人才鱼池”

“造物先造人”，这是比亚迪的核心人才发展理念，比亚迪能有今日之辉煌与新能源赛道成为风口不无关系，但更重要的是对于技术的储备、全产业链的打造，而这与研发的投入、人才的培养有莫大的关系。

比亚迪潜心耕耘二十八载，已拥有超6.9万名研发工程师（不含今年应届生），全球累计申请专利超4万项、授权专利超2.8万项，每天专利申请19件、专利授权15件，获得专利金奖4项，以技术实力引领科技创新。2022年，比亚迪研发投入总额为人民币202.23亿元，占营业收入比例4.77%。

20年来，比亚迪研发投入超过1千亿，拥有11个研究院，全面支持人才创新和新技术落地。在2023年校招中，硕博学历超61.3% ，而2023校招人数的研发人员占所有校招人数的80.8% 。

在2023年的一次投资者沟通会中，比亚迪董事长王传福表示：“比亚迪未来2-3年还是会用人海战术，用大量的研发人员来保持颠覆性迭代的能力，拼的是工程师，拼的是垂直整合的能力，拼的是市场战略，拼的是规模优势。至于某一项技术对我们来说就不是最重要的了，我们的技术池子里有很多鱼，关键的时候就捞一条出来。”

可见，在比亚迪未来发展中，对于研发、对于人才的重视程度。比亚迪内部致力于搭建一个多层次的学习型组织，覆盖技术、营销、运营、综合四大岗位领域，建立线上、线下多培训渠道，通过面授、案例研讨、活动拓展、技能比武、项目研讨等多种创新培训与培养方式，持续提升公司的人才竞争力。

其中，”明日之星·百日蜕变应届生训练营”，是一项始自公司创业初期（1998年）的传统人才培养项目，项目持续25年的大规模、高规格举办，充分彰显了比亚迪对应届生培养与选拔的高度重视。

此外，比亚迪对于高学历人才的培养则更是不遗余力。2017年，比亚迪经深圳市人力资源和社会保障局获批设立市级博士后创新实践基地，开展首批博士后人才培养。至今，比亚迪博士后科研工作站不仅是国家级博士后科研工作站，更与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学三所学校，建立14个学科16个流动站联合培养博士后。

博士后人才培养发展也将成为比亚迪常态化战略性工作，培养大批高质及成果丰硕的博后天团，助力公司完成科技创新和技术攻坚重任、勇攀高峰。

总结：

当一个企业发展至行业龙头，其所能承担的社会责任与解决社会问题的能力都会显著增强。比亚迪作为当下新能源领域的绝对王者，中国车市第一大制造商的汽车巨头，其制造业的优势、产业布局的广泛、研发投入的重视，对于解决社会问题、人才引进有着莫大的吸引力。

此外，坚持“技术为王、创新为本”的企业发展理念，比亚迪对于人才的培养贯彻长期主义，其意欲打造一个“人才鱼池”，不计较一时一刻的得失，而是统筹全局、放眼未来，让比亚迪在未来都能够紧跟时代，帮助比亚迪这艘巨轮驶向更远的远方！