以深蓝SL03、UNI-V重奖劳模，看长安汽车的“舍”与“得”

(相关资料图)

“五一“劳动节，顾名思义属于劳动者的节日。赶在这个五一节放假之前，长安汽车向2022年度劳动模范及卓越团队项目总监，共计10人奖励了深蓝SL03、UNI-V(参数|询价)等车型，以表彰他们为推动长安汽车发展、甚至重庆汽车产业的发展所做出的贡献。

事实上，长安汽车这样的大手笔并非首次，以新车重奖劳模，可见长安汽车对于人才是相当重视。

重视人才队伍建设，为长安汽车发展提供更多可能性

从人才队伍建设的角度来讲，其实长安汽车长期以来都是以实业育人才，以人才促发展，鼓励实干创新，把尊重人才、重视人才的持久培养放在重要位置。尤其自第三次创业-创新创业计划开展以来，长安汽车不断摸索人才培养新范式，提供平台让员工施展才干，为长安汽车高质量发展提供更多可能性。

同时，长安汽车在人才引进、使用培养、人岗匹配、激励约束等人才发展机制上不断优化升级。具体来看，在人才使用培养方面建立了与市场接轨的职位体系，优化员工发展通道，实现员工跨界跃升。在激励约束方面建立了荣誉激励、项目跟投、股权激励、递延奖金等激励机制，将员工收入与公司效益紧密联系。在人才培育上建设了行业领先的人才培养平台——长安汽车学习中心，打造出平台化、模块化的人才培养体系。

以人才促发展，长安汽车成效显著

以人才促发展，长安汽车所取得的成绩相当显著，以2022年为例，虽然面临疫情、缺芯、限电等困境，但在长安全体员工与合作伙伴的努力下，其市场表现相当亮眼，全年新车销量达到234.6万辆，同比增长2%，创下近五年新高。其中，长安系中国品牌汽车销售187.5万辆，同比增长6.8%。

今年依然延续了良好的发展势头，根据长安汽车近段时间的业绩报表显示，2023年一季度，其经营质量持续向好，长安系品牌汽车销量和利润均占集团总体的85%，成为新的利润支柱。据2023年一季度财报显示，归母净利润69.7亿元，同比增长53.65%，10万级产品销量占比达73%。

传统燃油车方面，长安汽车持续稳固行业数一数二地位。一季度销量冠军CS系列突破11.5万辆，UNI系列突破8万辆，轿车系列突破5.5万辆，长安逸达上市首月实现销量破万。自主品牌新能源汽车一季度销量也持续攀升，累计销量8.4万辆，同比增长105.4%，较去年再次实现翻倍。在新能源领域，长安汽车重点打造了“长安品牌、深蓝品牌、阿维塔品牌”三大品牌，形成相互支撑的新能源布局，进一步增强其在新能源领域的竞争力。

2023年，长安汽车预计将实现集团销售280万辆，同比增长20%的经营目标。其中，长安系中国品牌汽车实现200万辆，同比增长6.7%。销量持续增长、经营质量向好的背后，离不开人才队伍建设的支撑。

写在最后

正是对人才的重视，所以长安汽车在发展的历程中总是活力不断，比如在上海车展上发布了海外战略“海纳百川”计划，其实这也是以人才为基点的，助力长安汽车全球布局。在向智能低碳出行科技公司转型的过程中，一系列的成果落地，人才更是其中的关键。所以，以新车重奖劳模们既体现了长安汽车对人才的重视，也是为将来高质量发展所作的铺垫。